Når Arbeidsgiver Ikke Vil Tilrettelegge

Når arbeidsgiver ikke vil tilrettelegge, kan det føre til frustrasjon, stress og en følelse av utrygghet for den ansatte. Rettighetene til tilrettelegging for funksjonshemmede eller personer i andre sårbare grupper er godt etablert i norsk lovverk, men dessverre oppstår det stadig situasjoner hvor arbeidsgivere ikke lever opp til sine forpliktelser.

Lov om likebehandling (livsmestring 2009:137), forbød all direkte og indirekte diskriminering, samt krav om tilrettelegging.

I praksis betyr dette at arbeidsgiver har plikt til å tilrettelegge for at en ansatt med funksjonsnedsettelse eller andre behov kan utføre sitt arbeidsoppdrag på en forsvarlig og likeverdig måte. Tilrettelegging kan omfatte en rekke tiltak, fra en annen sittestilling til tekniske hjelpemidler eller tilpasset arbeidstid.

Dersom arbeidsgiver nekter å tilrettelegge kan det være grunnlag for klage til Arbeidstilsynet eller Nav.

Virker en slik klage ikke, kan saken føres videre til retten. Det er viktig å huske at bevisbyrden ligger hos den ansatte når det gjelder å bevisst arbeidsgiveren på behovet for tilrettelegging.

Det er derfor viktig å dokumentere behovet, eventuelle forsøk på å komme i kontakt med arbeidsgiver om tilrettelegging, og eventuelle svar som har blitt gitt.

-

Det kan være vanskelig å ta initiativ til en klage, og det er forståelig å føle seg usikker på hva som er rett og galt. Det er derfor verdt å søke støtte fra en advokat, fagforening eller en organisasjon som driver med å hjelpe personer med barrierer i arbeidslivet.

Din arbeidsgiver har en plikt til å tilrettelegge for deg, og du har rett til en arbeidshverdag uten diskriminering.